Mengungkap Besaran Gaji Pegawai PT PLN untuk 40 Posisi Tahun 2024

Besaran Gaji Pegawai di PT PLN (Persero) untuk masing-masing posisi di tahun 2024 beserta penjelasan mengenai tunjangan dan sistem penggajiannya

Kerjabumn.id

April 30, 2024

Kerjabumn.id - PT PLN (Persero) merupakan perusahaan listrik milik negara di Indonesia yang menyediakan banyak kesempatan karier untuk berbagai posisi. Dalam artikel ini, kita akan mengulas besaran gaji per bulan untuk 40 posisi kunci di PT PLN.

PT PLN menawarkan berbagai kesempatan karier dengan gaji yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan, tanggung jawab, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang jelas tentang besaran gaji untuk berbagai posisi ini, para profesional dapat merencanakan karier mereka dengan lebih baik dan menetapkan tujuan finansial yang realistis.

Gaji Pegawai PLN Tahun 2024

Mengenal PT PLN (Persero)

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero), atau yang lebih dikenal sebagai PT PLN, adalah perusahaan listrik nasional Indonesia yang memiliki peran penting dalam menyediakan listrik untuk masyarakat Indonesia. Profil PT PLN, mencakup sejarah, visi dan misi, serta peran pentingnya dalam pembangunan infrastruktur energi di Indonesia.

Sejarah

PT PLN didirikan pada tanggal 27 Agustus 1965 sebagai hasil penggabungan beberapa perusahaan listrik negara di Indonesia. Sejak itu, perusahaan ini telah menjadi satu-satunya perusahaan yang memiliki konsesi untuk mengelola distribusi listrik di seluruh Indonesia. Selama lebih dari lima dekade, PT PLN telah berperan sebagai penggerak utama dalam penyediaan layanan listrik bagi masyarakat Indonesia.

Visi

Visi PT PLN adalah "Mewujudkan Indonesia yang Terang, Cerdas, dan Berkemajuan". Visi ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan layanan listrik yang andal, efisien, dan berkelanjutan guna mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Misi

PT PLN memiliki misi untuk:

Menyediakan layanan listrik yang berkualitas dan terjangkau bagi seluruh lapisan masyarakat.
Mengembangkan infrastruktur energi yang handal dan berkelanjutan.
Mendorong efisiensi energi dan penggunaan sumber energi terbarukan.
Berperan aktif dalam pembangunan sosial dan ekonomi di seluruh Indonesia.

Peran Penting dalam Pembangunan Infrastruktur Energi

Sebagai perusahaan listrik nasional, PT PLN memiliki peran penting dalam pembangunan infrastruktur energi di Indonesia. Perusahaan ini bertanggung jawab untuk menyediakan pasokan listrik yang mencukupi untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, industri, dan kegiatan sehari-hari masyarakat. PT PLN juga terlibat dalam pengembangan pembangkit listrik tenaga baru terbarukan (PLTB), pembangkit listrik tenaga surya (PLTS), dan proyek-proyek energi bersih lainnya guna mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil dan mempercepat transisi ke energi terbarukan.

Inovasi dan Teknologi

PT PLN terus melakukan inovasi dan pengembangan teknologi dalam rangka meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan. Perusahaan ini aktif dalam penerapan sistem pintar (smart grid), pemantauan jaringan secara real-time, dan integrasi teknologi informasi dalam manajemen distribusi listrik.

PT PLN (Persero) merupakan pilar utama dalam penyediaan layanan listrik di Indonesia. Dengan visi dan misi yang jelas, serta komitmen terhadap pembangunan infrastruktur energi yang berkelanjutan, perusahaan ini terus berperan dalam mewujudkan Indonesia yang terang, cerdas, dan berkemajuan.

Sistem Gaji di PT PLN (Persero)

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau PT PLN tidak hanya dikenal sebagai penyedia utama listrik di Indonesia, tetapi juga sebagai tempat kerja yang menawarkan paket kompensasi yang menarik bagi karyawan-karyawan yang berdedikasi. Kita akan menjelajahi lebih dalam tentang sistem gaji di PT PLN, termasuk berbagai komponen dan prinsip yang menjadi landasan bagi pembayaran gaji kepada karyawan.

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan komponen utama dari sistem gaji di PT PLN. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan. PT PLN memiliki skala gaji yang jelas untuk setiap posisi, yang diperbarui secara berkala sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kondisi pasar kerja.

2. Tunjangan

Selain gaji pokok, karyawan PT PLN juga menerima berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Tunjangan ini meliputi tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan.

3. Tunjangan Kinerja

PT PLN menerapkan sistem tunjangan kinerja untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif dan efisien. Tunjangan kinerja diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai atau melebihi target kinerja yang ditetapkan. Ini bisa berupa bonus tahunan, insentif, atau penghargaan lainnya sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka.

4. Penghargaan dan Pengakuan

Selain komponen gaji dan tunjangan, PT PLN juga memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa dalam pekerjaan mereka. Penghargaan ini bisa berupa penghargaan prestasi, penghargaan karyawan terbaik, atau program pengakuan lainnya yang dirancang untuk memotivasi dan memperkuat semangat kerja karyawan.

5. Sistem Evaluasi Kinerja

Untuk memastikan keadilan dalam pemberian tunjangan kinerja dan penyesuaian gaji, PT PLN melakukan evaluasi kinerja secara berkala. Evaluasi ini dilakukan untuk menilai pencapaian kinerja karyawan, pengembangan keterampilan, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan. Hasil evaluasi kinerja ini menjadi dasar untuk pengambilan keputusan terkait dengan kenaikan gaji dan penilaian kinerja secara umum.

Daftar Gaji Pegawai PT PLN (Persero) Tahun 2024

Berikut adalah kisaran daftar gaji untuk masing-masing posisi yang bisa Anda jadikan sebagai referensi.

No	Posisi	Gaji per Bulan (IDR)
1	Teknisi Distribusi	Rp6.000.000 - Rp9.000.000
2	Teknisi Transmisi	Rp7.000.000 - Rp10.000.000
3	Operator Pembangkit Listrik	Rp8.000.000 - Rp12.000.000
4	Petugas Pemeliharaan Gardu Induk	Rp7.000.000 - Rp10.000.000
5	Ahli Kelistrikan	Rp10.000.000 - Rp15.000.000
6	Insinyur Kelistrikan	Rp12.000.000 - Rp18.000.000
7	Supervisor Operasional	Rp15.000.000 - Rp25.000.000
8	Manajer Distribusi	Rp20.000.000 - Rp35.000.000
9	Manajer Transmisi	Rp25.000.000 - Rp40.000.000
10	Manajer Pembangkit Listrik	Rp30.000.000 - Rp50.000.000
11	Insinyur Proyek	Rp15.000.000 - Rp25.000.000
12	Planner Produksi	Rp10.000.000 - Rp18.000.000
13	Koordinator Operasi	Rp18.000.000 - Rp30.000.000
14	Analis Sistem Kelistrikan	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
15	Auditor Internal	Rp15.000.000 - Rp25.000.000
16	Teknisi Jaringan Listrik	Rp6.000.000 - Rp9.000.000
17	Kepala Seksi Distribusi	Rp18.000.000 - Rp30.000.000
18	Supervisor Teknisi	Rp10.000.000 - Rp18.000.000
19	Insinyur Keselamatan dan Kesehatan Kerja	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
20	Teknisi Transformator	Rp6.000.000 - Rp9.000.000
21	Manajer Teknik Listrik	Rp25.000.000 - Rp40.000.000
22	Penjaga Gardu Induk	Rp5.000.000 - Rp8.000.000
23	Kepala Seksi Transmisi	Rp20.000.000 - Rp35.000.000
24	Operator Sistem Listrik	Rp8.000.000 - Rp12.000.000
25	Insinyur Sistem Distribusi	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
26	Koordinator Teknis	Rp18.000.000 - Rp30.000.000
27	Supervisor Produksi	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
28	Teknisi Jaringan Distribusi	Rp6.000.000 - Rp9.000.000
29	Insinyur Operasi	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
30	Staf Administrasi	Rp5.000.000 - Rp8.000.000
31	Ahli Sistem Kelistrikan	Rp15.000.000 - Rp25.000.000
32	Asisten Manajer Distribusi	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
33	Teknisi Jaringan Transmisi	Rp7.000.000 - Rp10.000.000
34	Insinyur R&D	Rp15.000.000 - Rp25.000.000
35	Koordinator Proyek	Rp20.000.000 - Rp35.000.000
36	Insinyur Kualitas Listrik	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
37	Manajer Pengembangan Proyek	Rp30.000.000 - Rp50.000.000
38	Supervisor Jaringan Listrik	Rp10.000.000 - Rp18.000.000
39	Insinyur Jaringan	Rp12.000.000 - Rp20.000.000
40	Analis Kelistrikan	Rp8.000.000 - Rp12.000.000

Lihat juga: Gaji Pegawai PT KAI

Karir di PT PLN (Persero)

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau PT PLN bukan hanya merupakan penyedia utama listrik di Indonesia, tetapi juga menyediakan beragam peluang karir bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri energi.

1. Tingkat Pendidikan dan Kualifikasi

Jenjang karir di PT PLN dimulai dari berbagai tingkat pendidikan dan kualifikasi. Mulai dari lulusan SMA untuk posisi-entry level hingga lulusan perguruan tinggi untuk posisi manajerial dan teknis. Kualifikasi tambahan seperti sertifikasi dan pengalaman kerja dapat meningkatkan peluang untuk memperoleh posisi yang diinginkan.

2. Posisi-entry Level

Bagi para fresh graduate, PT PLN menawarkan berbagai posisi-entry level di berbagai bidang seperti teknik, manajemen, keuangan, dan sumber daya manusia. Posisi-entry level ini biasanya melibatkan tugas-tugas operasional dan administratif yang mendasar serta pelatihan untuk pengembangan keterampilan dan pengetahuan.

3. Pengembangan Karir dan Pelatihan

PT PLN memberikan perhatian yang besar terhadap pengembangan karir dan pelatihan karyawan. Program-program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan ini mencakup berbagai aspek seperti keterampilan teknis, kepemimpinan, manajemen proyek, dan keselamatan kerja. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri mereka agar dapat bersaing dalam industri yang dinamis ini.

4. Kenaikan Jabatan dan Tanggung Jawab

Dengan pengalaman kerja dan pencapaian yang memuaskan, karyawan memiliki kesempatan untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi di PT PLN. Kenaikan jabatan ini seringkali disertai dengan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengelolaan proyek, pengambilan keputusan, dan kepemimpinan tim.

5. Posisi Manajerial dan Senior

Bagi mereka yang memiliki ambisi untuk mencapai posisi manajerial dan senior, PT PLN menyediakan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Posisi manajerial ini melibatkan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan strategis, perencanaan operasional, dan pengelolaan sumber daya manusia.

6. Berkontribusi dalam Pembangunan Infrastruktur Energi

Melalui jenjang karir di PT PLN, karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur energi yang penting bagi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat Indonesia. Dengan menjadi bagian dari PT PLN, karyawan dapat merasakan dampak positif dari pekerjaan mereka dalam memenuhi kebutuhan energi nasional.

PT PLN menyediakan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional yang bersemangat dan memiliki komitmen terhadap industri energi. Dengan sistem jenjang karir yang terstruktur dan berbagai program pengembangan karyawan, PT PLN bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional serta berkontribusi secara positif dalam pembangunan negara.