Lowongan Kerja PT SIER Posisi Sebagai Pelaksana Pengembangan Organisasi
KERJABUMN.ID, Lowongan Kerja BUMN 2024 - Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER) adalah salah satu perusahaan milik negara yang didirikan pada 28 Februari 1974 di Surabaya guna mendukung serta mengembangkan kawasan industri di Indonesia, terutama di Jawa Timur. Sebagai salah satu kawasan industri terbaik, terbesar dan berpengalaman selama lebih dari 40 tahun, SIER dikembangkan berdasarkan master plan yang dirancang dengan baik untuk memenuhi kebutuhan industri dan lingkungan yang nyata dan dikelola secara profesional untuk meningkatkan efisiensi produktivitas.
 |
| Logo PT SIER |
Saat ini PT SIER membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi sebagai Pelaksana Pengembangan Organisasi dengan persyaratan sebagai berikut.
Lowongan Kerja Pelaksana Pengembangan Organisasi PT SIER 2024
Persyaratan Khusus
- Laki-laki/Perempuan
- Usia Maksimal 25 Tahun untuk S1 dan 27 Tahun untuk S2
- Minimal S1 Manajemen SDM/Psikologi/Teknik Industri
- Memiliki pengetahuan terkait Job Evaluation, Manpower Plan, Performance Management, struktur organisasi dan tren pengembangan organisasi terkini
- Ms. Office intermediate level
- Komunikatif dan memiliki kemampuan analisa yang baik
- Disiplin dan memiliki kemauan untuk berkembang
Persyaratan Umum
- Memiliki pengalaman di fungsi yang sama minimal selama dua tahun.
- Maksimal usia 30 tahun
- IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
- Tidak pernah terlibat kasus kriminalitas, narkoba, atau penyuapan/korupsi dibuktikan melalui SKCK
- Memiliki keinginan yang tinggi untuk belajar dan berkembang
- Bersedia ditempatkan di seluruh area operasional perusahaan
Link Pendaftaran
Periode Pendaftaran
Tugas Dan Tanggung Jawab Pelaksana Pengembangan Organisasi
Analisis Organisasi
Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap struktur, proses, dan budaya organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman (SWOT).
Perencanaan Strategis
Membantu dalam merumuskan dan menerapkan rencana strategis untuk mencapai tujuan jangka panjang organisasi.
Pengembangan Karyawan
Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi.
Manajemen Perubahan
Mendukung dalam mengelola perubahan organisasi, termasuk perubahan struktural, budaya, atau kebijakan, serta membantu karyawan dalam mengatasi perubahan tersebut.
Pengukuran Kinerja
Mengembangkan metode dan alat untuk mengukur kinerja organisasi dan individu, serta menganalisis data untuk mengevaluasi efektivitas strategi pengembangan.
Pengelolaan Talenta
Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat dalam organisasi, serta merancang program suksesi untuk memastikan kelangsungan kepemimpinan.
Konsultasi dan Bimbingan
Memberikan saran dan bimbingan kepada manajemen dan karyawan terkait dengan pengembangan organisasi dan manajemen kinerja.
Penelitian dan Inovasi
Melakukan riset tentang tren industri, praktik terbaik, dan inovasi dalam pengembangan organisasi, serta mengusulkan perbaikan atau pengembangan baru berdasarkan hasil penelitian.
Hubungan Karyawan
Membangun hubungan yang kuat antara manajemen dan karyawan, serta memfasilitasi komunikasi yang efektif di seluruh organisasi.
Evaluasi Program
Mengevaluasi efektivitas program pengembangan organisasi yang ada dan membuat rekomendasi untuk perbaikan atau perubahan di masa mendatang.
Tugas-tugas ini seringkali memerlukan keterampilan dalam komunikasi, kepemimpinan, analisis data, serta pemahaman yang mendalam tentang psikologi organisasi dan praktik manajemen sumber daya manusia.
